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  • 以后在第 1 页 总计 22 个页面 共有 432 笔记录
  • HOdo红豆家纺构造职业店长停止门店经营培训

    2016-5-25
    HOdo红豆家纺构造职业店长停止门店经营培训
    5月24日,在长江公司总司理顾金龙的构造率领下,HOdo红豆家纺职业店长在镇江店停止了门店经营办理常识培训。总司理顾金龙夸大,门店是品牌抽象揭示的平台,是与国产高清美女一级a毛片久久 面对面相同交换的平台,一个品牌想要取得国产高清美女一级a毛片久久 的...[持续浏览]
  • 开创人应具备的8大才能

    2014-12-15
    好的开创人,究竟要具备哪些才能?1.组建“上风互补”的开创团队(FormaGreatFoundingTeam)开创团队最好2-3小我,才能上风互补,而不是一小我。由于草创公司生长进程中面对的题目会很是多,须要一个“具备多方面才能...[持续浏览]
  • 家纺企业还应追求差同化经营与发卖

    2014-12-8
    为领会决产物库存压力大的题目,一些家纺企业起头应用电商下降库存压力,前进红利空间。业内助士表现,仅仅依托电商并不能使家纺企业疾速生长,未来,家纺企业还应追求差同化经营与发卖,供给专业化、特性化的产物服...[持续浏览]
  • 小微家纺企业须自行改革找均衡

    2014-12-4
    受质料价钱、休息力本钱下跌和合作剧烈等身分的影响,我国小型家纺企业经营面对多重坚苦。业内助士表现,未来,小型家纺企业必须从本身停止改革,晋升研发和设想才能,发掘外销市场,增强电商和实体店融会,拓宽销...[持续浏览]
  • 若何打造家纺企业文明?

    2014-11-28
    风尘仆仆三十载,今朝,中国度纺行业已步入了生长期。市场无序,经营类似。价钱战、促销烽火热,很难打造出实在的品牌差别,很难打造出怪异的国产高清美女一级a毛片久久 文明。从五年前起头至今,家纺行业都在如火如荼地喊着:“全部家...[持续浏览]
  • 家纺批发必须掌握的“12项数据办理”

    2014-11-20
    批发店肆搞不了大数据,那就踏结壮实的把小数据用好。一天买卖的黑白,若何晋升,要掌握阐发好十二大数据目标。一、停业额(1)停业额反映了店肆的买卖走势。针对以往发卖数据,连系地域行业的生长状态,经由过程对停业额的...[持续浏览]
  • 若何经由过程算账揭示新品的代价

    2014-11-10
    对供给商来讲,向卖场报告新品时一个相当主要的关键,便是对新品未来发卖情势的预算。对卖场推销而言,若何从这不计其数的新品当选择那些能够或许给卖场带来利润的新品出场,而将那些产出不佳的新品解除在外,是推销头...[持续浏览]
  • 若何做供给链上的“佼佼者”?

    2014-11-6
    企业经营本钱增添,商业及投资情况不时产生变更。在如许新常态化的行业困局中,若何掌握生长趋向、凸起重围,寻觅新的获利点,成为行业财产链上每一个企业须要思虑的题目。在克日上海进行的中国国际纺织服装网www.vhao.net论坛t.vhao.net上,云集了...[持续浏览]
  • 能工细匠是咱们企业的宝贵财产

    2014-11-4
    这段期间以来,出产体系不管从产值上、品质上都有了很大的前进,咱们明天开这个会的主旨便是要使这个前进更进一步。出产制作是产物线的一个主要关键,它与研发、设想、中试一样的主要。而咱们在这方面是非常软弱的。...[持续浏览]
  • 办理思惟史中的“微量元素”

    2014-10-24
    人们最熟习的养分物资,莫过于卵白质、脂肪和碳水化合物。在平常饮食中,经常会听到某食物卵白质丰硕、某食物脂肪太高等等说法。跟着社会的前进和养分常识的提高,人们起头进一步议论动物卵白和动物卵白,议论饱和脂...[持续浏览]
  • 经营商办理扁平化可否学会?

    2014-10-20
    明天听到两则有关铁塔公司最新意向的动静:一个是某省份公司地市担任大家事名单肯定,一个是铁塔公司构造架构设置,说是只设一个正职不设副职。第一反映是铁塔公司的构造架构在尽力扁平化。前段时候,有两篇对经营...[持续浏览]
  • 经营商办理扁平化可否学会?

    2014-10-20
    明天听到两则有关铁塔公司最新意向的动静:一个是某省份公司地市担任大家事名单肯定,一个是铁塔公司构造架构设置,说是只设一个正职不设副职。第一反映是铁塔公司的构造架构在尽力扁平化。前段时候,有两篇对经营...[持续浏览]
  • 让你惊呆的日企办理哲学

    2014-10-14
    在日本制作业流行多年的精益出产之外,另有哪些极不平常的办理哲学?你能设想企业高管会为新入社的员工进行昌大的接待晚宴,为持续任务20年的资深员工举行庆典,由社长亲身给员工发放功劳奖章和奖金吗?实在的情况告知...[持续浏览]
  • “解约门”频发引蚕丝被行业自查雇佣干系

    2014-10-13
    “解约门”频发引蚕丝被行业自查雇佣干系
    10月10日,鹿晗解约登上微博热门榜,一个当红男团,时隔4个月后又一人气团员解约;突显团员与所属掮客公司之间的干系再度暴光于公家的视野之间。放在普通的公司中便是简略的人事干系,只不过放在艺人身上会无穷缩小而...[持续浏览]
  • 综合立异使得中国成批出现“阿里巴巴”

    2014-10-11
    对近期阿里巴巴赴美上市,国际感慨阿里巴巴是中国企业的句号,感慨马云是中国首富抛物线的顶部。笔者以为,阿里巴巴固然是中国企业IPO融资最大,跨越工商银行、中挪动,可是,未来中国会出现出成批阿里巴巴这类规模...[持续浏览]
  • 剧变时期,更要懂“软聪明”

    2014-9-30
    剧变时期,更要懂“软聪明”
    “软”到适合,方能“硬”到得当!孔子求道于老子。老子问:“牙齿与舌头哪一个坚固?”孔子答:“固然是牙齿。”老子伸开嘴:“看看我的牙!”嘴里牙齿全掉光了。而后老子又道:“你看看我的舌头!”舌头完全而矫捷。...[持续浏览]
  • 新情势下的企业文明立异和变更

    2014-9-30
    企业文明不是一层稳定的,而是要随社会大情况变更和企业生长不时立异和变更。今朝我国政治、经济和社会情况与曩昔比拟,都产生了较着而深入的变更,企业生长面对着诸多新机缘、新挑衅和新任务,这都请求企业要高效开...[持续浏览]
  • “用人十难”与“品牌十难”

    2014-9-18
    《申鉴》描写了斟酌任用贤达之士方面有十难:临时知人之明,而是知人而不能自动选举,三是举人而不能善用,四是用人而不能一直信赖,五是因小小的嫌隙而否认宝贵的道德,六是因小小的不对而扼杀大功,七是因小小的缺...[持续浏览]
  • 对企业最致命的冲击是甚么?

    2014-9-16
    企业是按部就班滚雪球式生长,不一个企业小的不生长前程,也不任何一个企业大的不可撼动。企业靠的是一波又一波的职业司理人鞭策企业的生长,你的某一阶段任务实现,你能够顺遂分开企业把接力棒通报给下一波人...[持续浏览]
  • 办理者若何有用“护犊”

    2014-9-15
    “护犊”转义是老母牛掩护本身的小牛犊子。比喻掩护长辈或部属。有娇惯,宠嬖的意义。护犊行动实在便是一种母性,亲情的表现。报酬的比喻把这类自然的母性和亲情般的关爱贴上一层褒义,不免难免有失公允。助小扶弱,一只...[持续浏览]

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